职能|高级管理-人力资源-人力资源经理

1、草拟或修订《员工手册》、《人员编制》、《劳动合同》、《年度计划》、《年度预算》。负责公司各项人事管理工作的实施和解释。
2、负责制订和落实本部门的年度、月度和每周的工作计划。
3、负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度。调查处理员工的违纪或犯规行为，提交调查处理意见报告。
4、制订公司内部的人力资源配置计划；根据公司人力资源需求制订年度招聘计划；完成人员招聘、筛选评定、考评、调动、解雇、处分违纪员工等工作。
5、编制和完善公司劳动用工制度，严格劳动合同执行手续。
6、负责制订员工的薪酬分配及各项福利待遇分配的方案，合理控制公司的整体人工成本的预算，并进行对各部门人工成本进行核定，向总经理助理汇报。
7、协助主管领导完成各部门、项目部绩效指标的制定；负责公司绩效考评工作，按月向主管领导提交绩效考核情况报告。
8、负责处理各种员工投诉和员工/部门/公司之间的劳动纠纷。
9、制定部门的费用预算，控制成本消耗。
10、完成上级领导交办的其他工作。

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关管理专业优先；
2、8年以上人力资源、行政工作经验，3年以上经理岗位工作经验；
3、熟悉人力资源6大模块，精通招聘、薪酬绩效模块优先考虑；
4、具有极强的识人辨人能力，沟通协调能力，原则性强；具有亲和力，服务意识强；
5、年龄在30—45岁。

无硬性要求

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