职能|高级管理-人力资源-人力资源总监

岗位职责：
1、根据公司战略要求，负责品牌及研发型子公司提供管理指导，指导品牌及研发型子公司进行战略规划、预算编制、经营分析、绩效控制、改善计划及奖惩机制等工作，确保子公司有效运行；
2、根据子公司的性质，负责制定不同性质子公司管理的要求；搭建子公司月会模式、进行子公司月度汇报；负责搭建子公司股东会和董事会的管理模式；将子公司进行规范化、专业化的管理，确保总部对子公司的运行情况的了解掌控；
3、根据公司业务发展的需要，负责对国家经济、金融、证券、货币等方针、政策及法规进行研究，并提出相应金融战略建议，协助规划及完成阶段性融资及上市蓝图，为公司决策提供支撑；
4、根据子公司的运作状况，负责子公司体系搭建过程中的协调沟通事项，成为总部与子公司沟通对接的窗口，提高各项事情的解决速度，提高工作效率。子公司并购后的整合，股权的收购，子公司审计等事项。其中包含子公司的资金申请及管理；
5、根据公司战略和业务发展的需求，负责子公司注册、变更及注销等事项，并对子公司管理相关资料的备案，子公司信息的统筹管理，确保子公司信息全面有效，及快速运作。

一、需求人数：1人。 
二、专业要求：管理类，金融、财务、会计、工商管理、法律等相关专业。 
三、目标院校：欧美澳、日本。 
四、外语要求：英语六级。

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